ศาลฎีกาสหรัฐฯ ตัดสินให้นายจ้าง “ห้ามเลือกปฏิบัติ” ต่อกลุ่มหลากหลายทางเพศ LGBTQ+

ศาลสูงหรือศาลฎีกาสหรัฐฯ มีคำตัดสินว่า กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัตต่อพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ หรือกลุ่ม LGBTQ+

เมื่อคืนนี้ (15 มิ.ย.) ตามเวลาในประเทศไทย คณะผู้พิพากษาศาลสูงสหรัฐฯ ลงมติ 6 ต่อ 3 ตัดสินว่า นายจ้างที่ไล่ลูกจ้างออกเพราะเหตุผลว่าเป็นคนรักเพศเดียวกันหรือเป็นคนข้ามเพศ ถือว่าละเมิดกฎหมายสิทธิพลเมือง Title VII of the Civil Rights Act of 1964

คำตัดสินนี้ถือเป็นชัยชนะครั้งใหญ่ของกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศในสหรัฐอเมริกา โดยหัวหน้าคณะผู้พิพากษาศาลสูง จอห์น โรเบิร์ตส์ และผู้พิพากษาแนวทางอนุรักษ์นิยม นีล กอร์ซิส ที่ได้รับการแต่งตั้งโดยประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ต่างออกเสียงสนับสนุนผู้พิพากษาฝ่ายเสรีนิยมอีก 4 คน รวมเป็น 6 คน

ทั้งนี้ เมื่อปี ค.ศ. 2015 ในสมัยประธานาธิบดีบารัค โอบามา คณะกรรมการพิจารณาโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียม (Equal Employment Opportunity Commission) มีคำตัดสินห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติต่อกลุ่ม LGBTQ+ มาก่อนแล้ว แต่รัฐบาลประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ กลับเลือกเข้าข้างนายจ้างที่ถูกฟ้องร้องว่าเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างที่มีความหลากหลายทางเพศ 3 กรณีด้วยกัน ซึ่งนำไปสู่การตัดสินของผู้พิพากษาศาลสูงสหรัฐฯ ในคราวนี้นั่นเอง

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *